科技是商业银行转型的最大变数！

近年来，不少银行都非常重视金融科技人才储备。业内人士指出，近几年金融与科技加速融合，银行科技实力的比拼很大程度上是人才的比拼，各家银行对金融科技人才的偏爱与目前银行寻求数字化转型、大力发展金融科技密切相关。

兴业银行董事长吕家进日前表示，科技是商业银行转型下半场最大的驱动变量，将加快实施科技万人计划，努力使一半的兴业人都有基本的数字思维和科技知识。

“银行对科技人才的需求仍有缺口。近几年，虽然银行重视对金融科技人才的引入，但技术人才的占比仍然较小，且专业人才的晋升机制有待进一步明确。”某国有行资深人力规划师表示。

中国银行业协会党委书记、专职副会长邢炜日前指出，金融科技人才开发主要通过两种途径：内部挖掘人才进行复合型培养，以及外部常态化吸收人才。金融科技人才培养主要采取两类措施：优化科技人员发展路径，以及建立专项激励机制。、

邢炜指出，目前近八成银行的金融科技人数占员工总数比重超2%，多数银行大量引入大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家。

在晋升机制方面，邮储银行建立了“管理+专业”双通道的职业体系，员工通过专业序列也可以证明自身的价值和能力。该行2021年有5.4万余名员工通过专业序列获得职级晋升。此外，光大银行建立优秀年轻干部库，培养“金融+科技”复合型人才，打通专业型人才晋升通道。

多家银行半年报数据显示，金融科技人才的数量在稳步提升。

兴业银行表示，今年上半年，该行引进数字化转型人才超过1200人，科技人员占比达到8.67%，较上年末提升2.22个百分点。此外，中信银行科技人员为4180人，占员工总数的比例为7.58%；光大银行科技人员达2598人，占员工总数的比例为5.69%，较上年同期有所提升。

来源：中国证券报·中证网 作者：石诗语