70后才能当银行行长？这居然已经是“年轻化”了！

今年以来，不少银行面向全社会采取市场化方式公开招募高级管理人才。

从招聘要求来看，年轻化领导团队成招聘主流趋势，“70后”成为主要补位人选。履职经历方面，银行普遍对应聘者相关工作经历及此前工作所带来的附加资源更为看重。

日前，四川天府银行发布中高级管理岗位招聘公告，招聘职位涉及总行副行长、首席信息官、首席风险执行官、董事会秘书、财务负责人、审计负责人、总法律顾问等总行级高管职位，以及总行内设职能部门和分、支行的正副职领导岗位。

记者梳理发现，今年以来面向全社会公开化招聘中高级管理人员的银行不在少数。

值得注意的是，应聘要求方面，多家银行在年龄上都作出明确限制，年轻化领导团队成招聘主流，“70后”成为主要补位人选。

从选聘条件来看，银行普遍对应聘者相关工作经历及此前工作所带来的附加资源更为看重。

在履职经历方面，公开招聘的银行普遍要求行长、副行长至少具有6年以上金融工作经验，或从事相关经济工作经验。部分银行还给出更为具体的履职要求。

近年来，随着银行数字化转型的需要，银行提高科技人才的占比，金融与科技融合程度的加深，加大科技投入是大势所趋。因此，在大数据、人工智能、物联网等方面的人才需求量持续增加。

银行也加大了公开选聘高管人员及基础人才的“科技含量”。懂科技、懂管理的复合型人才成为银行争抢的对象。业内人士告诉记者，通过引入高质量管理人才，从上到下驱动，是中小银行进行业务转型的重要一步。职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具备良好的品德和职业素养、专业能力。

编辑：于红波

来源：中国证券报·中证网 作者：石诗语