本周以来,工商银行、建设银行、中信银行等多家银行开启“招兵买马”模式,发布了2023年度春季校园招聘公告。前不久,农业银行、交通银行、邮储银行、广发银行、民生银行等银行也拉开了春招帷幕。
本周以来,工商银行、建设银行、中信银行等多家银行开启“招兵买马”模式,发布了2023年度春季校园招聘公告。前不久,农业银行、交通银行、邮储银行、广发银行、民生银行等银行也拉开了春招帷幕。
整体来看,金融科技类人才仍是银行的“心头好”,部分银行围绕金融科技类岗位开启了专项招聘。业内人士表示,当前银行正在加快数字化、智能化转型,致力于应用最新金融科技提升全渠道服务。其中,人才是关键,软件开发、数据分析、金融工程等金融科技类人才受到银行青睐。
“招兵买马”全面铺开
近日,工商银行、建设银行、中信银行、农业银行、交通银行、邮储银行、广发银行、民生银行等多家银行发布了2023年度春季校园招聘公告。中国证券报记者注意到,报名截止日期多为3月底或4月初。
“我就是去年春招进的银行。银行的招录规模大,专业限制不严苛,相对来说福利待遇也不错。我的专业是小语种,自己对翻译的兴趣一般,和家人商量过后就接下了银行Offer。”某国有行从业人员告诉记者,银行对于“管培生”的学历及专业要求相对较高,身边不少报名“管培生”岗位的朋友被调剂到了营销岗位。而计算机相关专业会更受银行青睐一些,有朋友如愿进入到银行的科技类岗位。
金融科技人才仍是“香饽饽”
从银行春招的整体情况看,多家银行仍将金融科技岗放在需求的首位。
交通银行打出“数字化新交行,‘职’等你来”的招聘宣传语,重点招聘专业为软件开发、数据分析、金融工程、智能科技、电子信息等专业的金融科技类人才。
邮储银行则打出“加油,科技大行家”的招聘宣传语,为总行的信息科技管理部、金融科技创新部、数据管理部、软件研发中心、数据中心招揽专业人才。
招聘倾向通常反映银行的发展方向。当前,银行正在加快数字化智能化的转型脚步,如何以数字化转型赋能渠道建设,借助金融科技力量精准服务客户是商业银行转型的重点。
据3月15日中国银行业协会发布的《2022年中国银行业服务报告》,2022年各银行业金融机构不断拓展数字化渠道服务新模式,持续应用最新金融科技提升全渠道服务,以“智能+人工”服务构建客户服务闭环,建设安全高效便捷的服务网络体系,着力提升客户服务体验。据中银协不完全统计,2022年银行业金融机构离柜交易笔数达4506.44亿笔,行业平均电子渠道分流率为96.99%。
具体来看,各家银行在积极投入金融科技建设。例如,日前平安银行披露的2022年年报显示,该行以“科技引领”作为战略转型的驱动力,2022年IT资本性支出及费用投入69.29亿元。持续深入贯彻以开放银行、AI银行、远程银行、线下银行、综合化银行相互衔接并有机融合的零售转型新模式,打造零售“智能化银行3.0”。
重庆农商行董事长谢文辉表示,中小金融机构面临数字资源协同共享程度不高,区域间中小银行金融科技发展水平差异较大等问题。中小银行亟须在战略层面进一步明确金融科技意义,创新技术应用。谢文辉建议“出台金融科技人才培育激励措施”,以助力人才流动。
来源:中国证券报·中证网 作者:张佳琳
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