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宁波银行通过优化人才等措施 确保优秀人才“揽进袋”

功以才成,业由才广。十一年来,宁波银行南京分行通过打造优秀本土银行品牌、提升员工能力、优化人才配置等措施,确保优秀人才进得来、长得快、用得好、留得住,“人兴行兴”的多彩画卷已渐次铺开。

功以才成,业由才广。十一年来,宁波银行南京分行通过打造优秀本土银行品牌、提升员工能力、优化人才配置等措施,确保优秀人才进得来、长得快、用得好、留得住,“人兴行兴”的多彩画卷已渐次铺开。据悉,宁波银行在江苏地区已拥有超过50家营业网点,存款规模站稳1700亿元,贷款余额超过1000亿元;其中南京地区已拥有营业网点18家,始终秉承“公平公正,立人育人”的理念,将优秀人才视作最宝贵资产,将人才引进、培养和梯队建设作为关系全行长远发展的大事来抓,努力打造出与分行发展相适应的“人才方阵”,致力让“第一资源”迸发出“第一动力”。正是因为有了人力资源的充分支撑,该行效益、质量、规模、结构在南京同类银行中名列前茅,在区域市场保持着优良口碑。

引才有道,当好人才工作“店掌柜”

广开门路,不拘一格网聚英才。校园招聘方面,该行与南京多所大学启动了金融俱乐部和暑期夏令营项目,通过“岗位有质量、过程有指导、组织有保障、实习有团队”的实习安排,实行人才培育端口前移;优化校招流程,从招聘宣传、现场宣讲、测评面试、报到培训每一个环节都精心设计,让毕业生感受到该行对人才的重视和珍惜。

识才有眼,有的放矢吸引人才。在社会招聘方面,该行坚持“前期严准入,后期负责任”的原则——前期严格了解拟聘人员的业务结构、风险偏好、工作背景是否与宁波银行匹配,严把引进关;人员引进以后,对其高度负责,通过加强专业培训、业务支撑、渠道搭建、方案制定等方式,帮助新员工尽快打开工作局面。

育才有策,把好人才培养“方程式”

跟踪管理,精准培育。聚群贤于左右,纳众人之所长,该行通过签订结对协议、结对效果评估等方式促进师徒结对工作落地,让老员工带新员工、业务精通员工带生疏员工、有职务员工带普通员工,加强对员工的素质、知识、技能、经验等状况进行全方位的跟踪管理,督促员工从“知”到“行”,从“会”到“熟”,激励员工在专业领域大施所能、大展才华、大显身手,打造一支专业、乐业、敬业的人才队伍。

建设梯队,快速成长。依托人才盘点,该行持续优化三级人才后备库建设,建立科学的预测、计划、调配、考核体系,通过专业培训、课题研究、行动学习等方式,持续提升储备人才的各项素质,保证内部人才的可持续供给。在这一机制下,该行一大批年轻人迅速成长了起来,许多人都成为了所在领域的骨干。

用才有心,做好人才管理“孵化器”

建强人才机制,提供优质舞台。该行打造公平、公正、公开的压力机制、测评机制、激励机制、保障机制、约束机制和责任追究机制,形成有目标、有干劲、有追求的环境氛围,使每个员工强责任、强制约、出效率、出效益、出业绩。同时积极落实人才培养月报制度,按月通报基础团队配置、孵化器团队成长、人才库分层培养,跟进人力资源机制在人才培养中的运用,实现人本管理转型升级。

深化作风建设,营造良好氛围。干部队伍是一个团队的骨干和中坚力量,是经营管理成效的决定因素,对其的要求和培养一直是该行重点工作。在干部选拔任用中,坚持“品行、责任、能力”三者兼备准则,积极选拔任用求真务实、富有责任心、有真才实干、能力突出的优秀干部,再加上“能上能下、能进能出”的机制,建立健全目标考核机制、激励机制和动态管理机制,激活了人才库的一池春水。此外,该行还在全行范围内组织开展了多次后备干部公开竞聘活动,实施后备干部培养计划,从而实现“人尽其才”。

宁波银行 银行 贷款 编辑:zhangwenting
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